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在了解清楚司马的出身情况之后，同时再也问不出东西后，户部的办事人员在检查了他的修为确实在练气期后，给他制作出了身份证明，并告诉他每月可以领一斤原石卷。
原石卷是户部发的，他领原石卷的地点是在武英县县衙，户部发出的福利一般是交给户籍所在地，通过当地政府发送给练气士们的。
办完手续，拿到身份证明之后，司马出户部办事处出来，和在外面大厅等待的卫申么和庞县令汇合了。
卫申么和庞县令问了一下司马，事情办的怎么样了，等得到司马一切顺利的答复后，卫申么拉着司马出去了，说要带司马去个地方。
路上，司马问了一下他们要去哪，要是不方便的话他就不去了。
听到司马的问题，卫申么抓住他的手，好心好意的说道：“小马，你现在是练气士了，练气士修炼是很废灵石的。不要慌，我带你去一个能挣灵石的地方。”
听了他的话，庞县令翻了一个白眼，司马身后有人，有人给他提供大量的灵石，你不知道？
你带司马去的那地方，就那一点灵石，司马还看不上眼呢。
确实，司马一听卫申么是带他去弄灵石的，司马并无多大兴趣，不说他骷髅空间里的大量灵石，就算没有骷髅空间，他也有弄到灵石的渠道，何必跟着卫申么混饭吃呢。
不过自己这么直接拒绝的话，一点都忘不想要灵石，也许会引起卫申么和庞县令的警觉，还是勉为其难的跟着他们去敷衍一下吧。
要是他那弄灵石的方法太累太快，或者不太安全的话，司马打定主意，到时转身就走，绝不留恋。
于是，司马就跟着他们在临淄里走，同时也开始不停的打听卫申么到底要带他去哪。
同时，司马边走边留意，一旦发现走的方向不对，卫申么有带他出城的意向，司马立刻转身离开，他绝不跟卫申么去偏僻的地方。
路上虽然没问出来他们到底要带司马去哪里，但目的地很快就到了。
他们现在来的地方其实离户部不远，就隔了几条街，走几步就到了。
来到此地之后，司马抬头一看，只见门上写着两个气势磅礴，龙飞凤舞的两个字，原来他们来的是吏部。
正当司马奇怪他们为何拉自己来此处，要知道自己一没靠山，二没出身，三没能力，他们拉自己来此干嘛，难道他们还能帮自己活动一下，弄出一个芝麻小官来？
很快，司马就知道了自己想的不错，卫申么拉自己来此，他就是来为自己活动，想给他弄一顶乌纱帽的。
进去之后，司马才知道，卫申么早就给自己递上了推荐信，这次是带他来面试的。
只要面试通过，司马也能当官了，他也可以有俸禄领了，虽然每月领到的灵石不多，但那也是一点收入。
看到卫申么为自己的事情忙前忙后的，这么热心帮忙，就像在为他自己忙碌一样，于是司马心中想到，他不会是想在帮了自己之后，拿回扣吧？
不过灵石乃身外之物，对司马来说，它如浮云，卫申么要点回扣就要点回扣吧，自己要是平白能有顶官帽，那也不错。
于是，对于卫申么推荐自己当官这事，司马也开始上心了，能当个小官，现在开始慢慢熬资历，那也不错。
不久，司马他们就被赶了出来，他们被毫不留情的赶出了吏部。
原来，原本说好的事情出了一点小问题，卫申么的推荐信，份量不够，无法为司马谋得一官半职。
而正是这点变故，让之前信心满满，一定会帮司马搞到一官半职的卫申么遭受到了一次侮辱。
原来，卫申么之前来过吏部，和里面人事科的一个小官员拉好了关系，互相说好了，让他给司马安排一个从九品的小官，结果这事出了一点变故，现在黄了。
当然，之前那个小官员之所以能答应帮卫申么的忙，那也是有条件的，他收了卫申么一点灵石，同时卫申么还答应他亲自教导他那五属性灵根的小孙子，所以那小官员就一口答应了帮他忙，帮司马搞到一个从九品的芝麻小官。
本来这事都说好了，大家互利互惠，携手共进，但不幸的是，这事出现了一点变故。
小官员在帮司马提交官位申请，之前把这个小官员作为心腹的顶头上司，在审核此事时，当场就把这事打回来了，他不同意。
小官员突然遭到这个变故，他也蒙了，之前他已经向他的顶头上司探过口风了，之前他是暗示同意的，没想到现在突然当场变卦，打了他们一个措手不及。
之前从没发生过这样的事情，于是小官员就有点懵，不过虽然不知道顶头上司为什么突然变卦了，但他还是按照顶头上司的吩咐，把司马他们仨赶了出来，并义正言辞的警告他们，回去不要乱说。
从吏部出来之后，司马倒是无所谓，不做官就不做官了，就算不当官，自己也不会活不过去，没什么好纠结的。
不过卫申么，他对此事却始终不能释怀，他自从听了事情遭到变故之后，他一直耿耿于怀。
虽然他的这次走后面失败了，但他立刻觉得改变战略，后门走不通了，他决定带司马去走正途，光明正大的为司马讨个一官半职。
于是，不死心的卫申么，带着司马辗转几条街，带着他来到了礼部。
吏部管理着齐国很多事情，其中教育事业就是其中之一。
对于武英县县学来说，吏部通过垂直那条线，它也是能够管到卫申么头上的。
而庞县令想插手县学的事情，他就只能通过县衙这条横向的险来管理。
在教育这一块，礼部除了管理那些练气期之前的人之外，刚进入练气期的修真者，他们也有一次插手的机会，那就是有一次对练气期新人的考试。
通过这次考试，他们会做出这个练气期新人的全面评估，从而为他分配官位做出一个依据。