为了写好这份材料，傅林参考了厂技术科、经销科、统计科和财务科等好几个部门提供的数据，参考了许多其他机电企业和行业的营销形势和市场开发等相关资料，还召开了两三次由相关人员参加的机电产品的现状与未来发展的分析演讨会，共耗时将近两周的时间，才完成了这篇将近两万字的《西北地区机电行业的现状与发展前景》的材料。可以说这是一篇机电行业盘活现状，开辟市场，促进经销的指导性文章，也是傅林多年来精心写出一篇有关机电行业的指导性和前瞻性都非常强的专业论文。他想杜厂长和其他领导看了这篇文章后，一定会深受启发，思路大开，并会对他的分析与见地大加赞赏。这样想着，便不知不觉地把刚才所发生的那件不愉快的事抛在了脑后。与此相比，那件事还能算是件事吗？

他拿着这份材料朝杜厂长办公室走去，好向杜厂长交差。他走到杜厂长办公室门前，敲了敲门，没有反应。他知道关梅就在里面，杜厂长也不可能不在，就继续地敲着门。而且，他也试着朝门上推了推，但门关得很紧，像是锁住了。正当他要转身离开时，见唐大姐神秘兮兮地朝他摆了摆手，示意说里面有人，不便打扰。他马上明白了，就会心地一笑，跟着唐大姐一起去了统计科的办公室。这时，他故作疑惑地向唐大姐问道，“关梅她是怎么了，才几天没见，今早我见她打开水，就随便跟她打了个招呼，人家竟给我变脸了，还用难听话来怼我。”

唐大姐还是很神秘地朝他笑着说，“有些话别人没法给你说明，要靠你自己去观察去认识去理解。不过，明摆的事可以告诉你，前两天你不在时，厂里传达了部里下发的一份压缩定编，精减裁员，扭亏增盈的文件。据说统计科压缩后的定编是七人。”听唐大姐这么一说，傅林便一下子明白了，现在统计科一共满满当当地坐着十二个人，若是真是把定编减到七人，那么，既无财会职称又不大懂行的关梅肯定就得从统计科出来。于是，傅林也就理解了关梅为什么会突然转变，而且转变得如此迅速。

傅林就问唐大姐，“既然统计科要裁去五人，那么秘书科要留几人？”唐大姐说，“听说最多只留两人。”傅林便不由地皱起眉来，说，“怎么变动这么大？”唐大姐说，“我看机关的定编也是该压缩了，要不你把机关各科室的人都数一数，看能有几个是正经八百干活的？要不，下面车间的人都说咱们机关是养老院。”

傅林却摇了摇头说，“定编压缩和机关裁员并不都是朝着那些闲人懒人开刀的，相反，这些人大都有着自己的背景和门路。实际上，每次裁员或是精减，减下去的都是那些关系和背景不行的人。”唐大姐见傅林在为自己担忧，就说，“小傅呀，你就放心吧。领导和厂里的大材料哪个不是找你写？要是把你裁了，谁给领导和厂里写材料？”傅林一想也道是，别说领导和厂里的大材料，就连领导评先的简介和每年的述职报告，哪一样不是他傅林给写的。跟唐大姐闲聊了一会，傅林觉得该干些正事了，便离开了统计科，回到了办公室。

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